社会課題の解決に、挑戦し続けていく。

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ビーネックステクノロジーズでは、定期的にエンジニア同士の交流ができる場を提供しています。交流の場では、自分の「キャリア」や「働く」ことについての相談など、技術や知識に直結する話題以外のテーマも多く語られているようです。多種多様なエンジニアが当社でより良く就業するために、私たちが挑むべき課題についても再認識することができます。
今回は、採用企画部グローバル人材推進グループ チーフの小林と、キャリアセンターキャリアサポートグループ チーフの佐藤が取り組む「エンジニア交流会」についてご紹介します。

この記事に登場する人

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小林 美穂
Miho Kobayashi

ビーネックステクノロジーズ
採用企画部
グローバル人材推進グループ チーフ
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佐藤 広美
Hiromi Sato

ビーネックステクノロジーズ
キャリアセンター
キャリアサポートグループ チーフ

エンジニアの「声」から新たなコミュニケーションの「場」を企画。

エンジニア同士の交流の場について具体的に教えてください。

小林
当社では、エンジニア同士のコミュニケーション活性化の場として、全国各地で年2~3回ほど「ライフサークル」と題した交流会を実施してきました。普段なかなか顔を合わせる機会が少ないエンジニア同士が、さまざまな業界の動向や、自分とは異なるスキルを持つエンジニアの話を聞くことで、仕事へのモチベーション向上に繋げることを目的としたものです。

佐藤
2021年2月には、女性エンジニアからの発案をきっかけとして、当社初の試みとなる「女性エンジニア座談会」をオンラインで開催しました。

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大切なのは、一歩先を見据えて働き方やキャリアを考えておくこと。

女性エンジニア座談会ではどのような声がありましたか?

佐藤
当社エンジニアの共通点は、それぞれが自分なりの「次」に挑む姿勢を持っているところです。
女性エンジニア座談会においても「キャリアを積み重ねたい」「資格を取得したい」など、エンジニアとしての価値を高めたいという声が最も多かった印象です。

小林
一方で「ライフステージが変わってもエンジニアとして働き続けたいが、どういった選択肢があるのか」という相談も。仕事を続けていくうえでは、結婚や出産、子育て、介護といった人生の転換期が課題になることを感じました。
また、子供2人を育てながらフルタイムで活躍するエンジニアの体験談を聞くこともできました。社内の制度はもちろん「キャリアについての考え方」や「習得した方が良いスキル」、「育児休暇から復帰する際のアドバイス」など、同じ女性である私にとっても、興味深い内容でしたね。

佐藤
ライフステージの変化は、女性に限ったことではありません。最近では育児休暇を取得する男性も増えていますし、家族の介護という課題もあります。
大切なのは今の状況に留まらず、常に一歩先を見据えて行動し続けるということ。あらかじめ、あらゆる場面を想定しながら、エンジニアとしての働き方やキャリアについて考えておくことが大切なのではないでしょうか。さまざまなライフステージの変化に合わせた働き方が今、求められています。
当社にはエンジニアをサポートするための「キャリアコンサルティング制度」があり、私はキャリアコンサルタントとして一人ひとりのエンジニアが目指す方向性を伺い、丁寧なアドバイスや提案を心掛けています。

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一人ひとりのエンジニアの課題に寄り添い、支え続ける。

今後の目標を教えてください。

小林
コロナ以前は、対面での交流会でしたので、移動の問題もあり集うことができるエンジニアのみの参加でした。オンライン開催になったことで、居住地に関係なく全国各地のエンジニアが気軽に参加することができるようになりました。今まで参加できなかったエンジニアが「参加してみたい」と一歩踏み出せるように、もっと交流会のバリエーションや開催回数も増やせたらいいなと思っています。

佐藤
エンジニア同士のコミュニケーションの「場」を通じて、私たちが挑むべき課題も見えてきます。これからも、エンジニア一人ひとりの「働く目的」や「ライフプラン」などの課題に寄り添い、さまざまな選択肢を提案し続けることでエンジニアを支えていきます。

株式会社ビーネックステクノロジーズ https://www.benext.co.jp/bnt/
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